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明升m88平台:高薪吸引优秀人才

时间:2020/4/7 11:58:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:4月1日起,证券公司外资股比限制取消。在应对外资券商冲击时,本土券商在"囤粮"补血的同时,也要积极引入优秀人才。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉记者,人才大战应该是中外券商竞争的必经之路,本土券商要注重高端专业型的人才储备,尤其是通晓国际市场运作的专业...
4月1日起,证券公司外资股比限制取消。在应对外资券商冲击时,本土券商在"囤粮"补血的同时,也要积极引入优秀人才。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉记者,人才大战应该是中外券商竞争的必经之路,本土券商要注重高端专业型的人才储备,尤其是通晓国际市场运作的专业人才。

根据东方财富选择数据,2019年年高管年度薪酬总额超过0.4亿元的上市券商有8家,员工人均薪酬超过60万元的有6家。对比2018年,大部分券商的员工人均薪酬有所增加,其中浙商证券增加近10万元,申万宏源增加近8万元。

头部券商业绩领先,人才待遇也很优厚2019年.年,中信证券高管年度薪酬总额为1.55亿元,员工人均薪酬为77.13万元;中信建投高管年度薪酬总额为0.62亿元,员工人均薪酬为49.73万元;海通证券、招商证券高管年度薪酬总额均超过0.4亿元,员工人均薪酬均超过60万元。

备受关注的是,券商高管职业经理化趋势明显2019年.年12月16日,华泰证券新设的最高经营管理机构"执行委员会"名单正式发布,选举张伟为公司第五届董事会董事长,聘任周易担任公司首席执行官及执行委员会主任。这意味着头部券商职业经理人制度试点正式落地。以能力和绩效为导向的人才选拔任用机制,有助于鼓励引进具有金融及科技等多元化行业背景、国际化视野的高端人才。

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